POMÁHÁME ZAMĚSTNAVATELŮM TVOŘIT PRORODINNÉ STRATEGIE
pilíře naší práce jsou
RODINA
Pomáháme zaměstnavatelům uplatňovat principy rodinné politiky na trhu práce.
ODPOVĚDNOST
Oceňujeme zaměstnavatele, kteří zavádějí opatření pro lepší slaďování pracovního a soukromého života
SPOLEČNOST
Prosazujeme legislativu přátelskou rodině. Máme zastoupení v poradních a pracovních orgánech vlády.
VZDĚLÁVÁNÍ
Realizujeme projekty, zabýváme se výzkumem, pořádáme semináře, workshopy a školení.
kde nás můžete potkat?
PEČOVAT, PRACOVAT A ŽÍT
Březnová série v (nejen) krajských městech po celé České republice.
pečovat, pracovat a žít
Jak na prorodinnou firemní kulturu?
9. února 2022
10:00-16:00
Krajská vědecká knihovna v Liberci
hrdinové na trhu práce
25. listopadu 2021
9:00-15:00
Truhlárna, Šaldova 5, Praha 8
NOVINKY Z NAŠEHO FACEBOOKU
ZPĚTNÁ VAZBA![]()
![]()
...je pro nás nesmírně důležitá. Vážíme si doslova každé spolupráce. Důvěry, kterou v nás firma vloží, času, který spolupráci věnuje, a odvahy. Protože vždycky je na čem pracovat.![]()
![]()
Ale víte, kdy to funguje úplně nejvíc? ![]()
![]()
1) Když nejvyšší management nepochybuje o potřebě vycházet rodičům/pečujícím či jiným skupinám vstříc a chce pro to dělat konkrétní kroky. ![]()
![]()
2) Když má HR podporu nejvyššího vedení a HR strategii tvoří na bázi partnerství.![]()
![]()
3) Když má HR v čele lidi, pro které je diverzita, inkluze a rovné příležitosti prostě srdcovka.![]()
![]()
Děkujeme do OKIN Group!![]()
![]()
#okingroup #worklifebalance #spolecnostpratelskarodine
🔥 V zatím nejteplejší den toho týdne vám představujeme horkou novinku: naše dvě nové publikace. 🔥![]()
![]()
✅ Management mateřských a rodičovských dovolených: Manuál pro zaměstnavatele je text, ve kterém se detailně zaměřujeme na období pracovní pauzy z důvodu rodičovství. A především na komunikaci směrem k rodičům. Protože o ni jde v první řadě. I když text v názvu odkazuje k zaměstnavatelům, znát principy férové komunikace se vyplatí oběma stranám.![]()
Manuál najdete zde: 1url.cz/irNdv![]()
![]()
✅ Inspiromat: Příklady dobré praxe je shrnutím praktických přístupů, nástrojů a opatření, které vybraní zaměstnavatelé využívají v praxi. Najdete v nich řadu tipů, které nás zaujaly. Uvedení zaměstnavatelé se sice liší velikostí, zaměřením činnosti i šíří prorodinné nabídky, ale jedno mají společné: v hledání cesty k rodičům jsou aktivní.![]()
Inspiromat najdete zde: 1url.cz/3rNd5![]()
![]()
Z publikací máme radost. Dejte nám vědět, jestli se vám líbí!🙂Manuál ke stažení zde: 1url.cz/Irndv Irndv Inspiromat ke stažení zde: 1url.cz/3rNd5
⭐️ OTEVÍRÁME ČASOVĚ OMEZENOU REGISTRACI PRO FIRMY V OLOMOUCKÉM KRAJI ⭐️![]()
Auditem SPOLEČNOST PŘÁTELSKÁ RODINĚ chceme motivovat zaměstnavatele, aby uplatňovali rovné příležitosti a zaváděli opatření pro slaďování pracovního a soukromého života všech generací zaměstnanců. ![]()
Pokud firmy naplní kritéria prorodinné vstřícnosti, oceníme je certifikátem SPOLEČNOST PŘÁTELSKÁ RODINĚ, o jehož udělení rozhoduje nezávislá porota. ![]()
Prorodinný audit Společnost přátelská rodině sleduje 3️⃣ oblasti firemní kultury:![]()
1️⃣ zaměstnavatelskou (management MD/RD, flexibilní formy práce, diverzitu na pracovišti, rovné příležitosti a další) ![]()
2️⃣ prorodinné pracovní prostředí a aktivity![]()
3️⃣ společenskou odpovědnost firmy.![]()
Síť pro rodinu otevírá registraci pro firmy všech velikostí i zaměření. ![]()
Více informací o podmínkách najdete zde: familyfriendly.cz/certifikat/![]()
REGISTRUJTE SE ZDE: 1url.cz/zrJV5.![]()
nebo na e-mailu lenka.lenochova@sitprorodinu.cz![]()
Krásné pondělí přejeme všem z týmu Sítě pro rodinu! ![]()
#firemnikultura #sitprorodinu #audit #familyfriendly #parentfriendly
Podařila se nám taková věc… 💪🥳![]()
Získali jsme finanční podporu z Úřadu vlády na projekt, ze které bude mít radost 𝟓 zaměstnavatelů. Až je najdeme! 🤞 ![]()
![]()
Nabízíme tímto možnost bezplatné krátkodobé spolupráce firmám, které by měly zájem nechat si od nás zdarma zmapovat míru své prorodinné vstřícnosti. Doporučíme možnosti, které nestojí majlant a které strategicky podpoří záměr profilovat se jako firma přátelská rodině. ![]()
![]()
Uvítáme firmy z Moravskoslezského, Zlínského, Karlovarského, Libereckého a Ústeckého kraje, ale otevřeni jsme všem!![]()
Přihlašovací formulář je zde: 1url.cz/2rin4
Češi se řadí mezi nejaktivnější dovolenkáře v Evropě. Řadíme se na čtvrté místo, těsně za Finsko, Nizozemsko a Švédsko. ![]()
![]()
⛱ Není se co divit, že bonusové dny dovolené navíc jsou v Česku velmi populárním benefitem.![]()
Pátý týden placené dovolené nad rámec zákona dnes nabízí celá řada firem, někde navyšují počet dní dovolených podle odpracovaných let.![]()
🏝 A někde jdou ještě dál: pokud jste ještě neslyšeli o beach office, představte si letní dům v zahraniční destinaci, kam můžete z titulu zaměstnance v létě odjet. Některé firmy zase objednávají pro zaměstnance zmrzliny anebo freshe. 🍧🍦![]()
![]()
Opatření, která rodiče vítají nejvíc, jsou vlastně docela jednoduchá![]()
Mrkněte ⬇️⬇️⬇️
Včera jsme v Praze ve Skautském institutu uzavřeli sérii regionálních sympozionů na téma firemní kultury vstřícné slaďování PEČOVAT, PRACOVAT A ŽÍT. ![]()
![]()
Řeč byla o zkušenostech se zaměstnáváním rodičů, o jejich potenciálu, potřebách a ekonomické kondici v rámci českého pracovního trhu. A taky o podpoře firem: co pro jednotlivé skupiny zaměstnanců/kyň dělají, jaké s jejich zaměstnáváním mají zkušenosti a co se jim v průběhu let osvědčilo. ![]()
![]()
V první řadě děkujeme všem, kteří s námi přišli sdílet své zkušenosti a příklady dobré praxe. Díky za vaši zapálenost v diskusi, otevřenost a potvrzení myšlenky, že být prorodinně vstřícným zaměstnavatelem JE NORMÁLNÍ. 💚![]()
![]()
Martina Ježková z Tchibo![]()
Iveta Bartošová z THIMM Packaging![]()
Kateřina Strnadová z AVE CZ odpadové hospodářství ![]()
![]()
Pavla Pivoňka Vaňková STAN ![]()
ALŽBĚTA ELI AXMANN www.linkedin.com/in/alzbeta-eli-axmann/ ![]()
VERONIKA SENCIOVÁ www.facebook.com/odetipostarano![]()
![]()
A tady je malé shrnutí k tomu, co zaznělo:![]()
![]()
🟠WORK-LIFE BALANCE SMĚRNICE ![]()
83 dní. Za tolik dní skončí transpoziční lhůta směrnice work-life balance pro zakomponování do českého právního řádu. Tříletá implementační lhůta je momentálně v cílové rovnice. Směrnice řešila požadavky týkající se otcovské dovolené, pečovatelské dovolené a pružného uspořádání práce. Stručné vysvětlení k jednotlivým oblastem najdete třeba tady: 1url.cz/0rKw4 ![]()
O procesu transpozice mluvila Pavla Pivoňka Vaňková, politička, pedagožka a poslankyně PS PČR. Inspirující žena s obrovským životním záběrem a současně žena, která přirozeně slaďuje trojnásobného rodičovství a politickou kariéru.![]()
![]()
🟡DIVERZITA![]()
Ženy, které řídí oblast HR a přijaly pozvání do diskuse, mluvily věcně, jasně a s velkou dávkou osobní angažovanosti. Motivující diskuse a praktické příklady byly ukázkou toho, jak dobře může HR fungovat.![]()
Jejich zkušenosti měly společné pilíře: přirozená různorodost pracovních týmů, práce se specifiky jednotlivých generací – protože každá má svoje. Barevná paleta věkové diverzity jako jeden ze stavebních kamenů jejich firemních kultur. Otevřenost k hledání řešení, ať už je člověk v jakémkoliv životním období a situaci - od rodičovství po odchod do důchodu.![]()
![]()
🟢SLAĎOVÁNÍ PROFESNÍHO A SOUKROMÉHO ŽIVOTA![]()
Slaďovat potřebuje každý! Muži, ženy, všechny generace na trhu práce. Nejde jen o pečující o malé děti. Kolikrát za měsíc se stane, že potřebujeme „něco“ udělat jinak? Co funguje: mít „balíček“ nástrojů a opatření, ze kterého v případě potřeby „vytáhneme“ to, co potřebujeme: od jednorázového dne volna po možnost konzultace životního průšvihu na poradenské lince… ![]()
![]()
🔵FLEXIBILITA![]()
Všechny skupiny na pracovním trhu potřebují flexibilitu. A to jak ve významu místa, času a formy spolupráce, tak ve smyslu flexibility jako principu pro řešení potřeb lidí, kteří pro nás pracují. Flexibilita je klíčem při konstruování slaďovacích opatření pro všechny.![]()
![]()
🟣KDYŽ ŽENA OTĚHOTNÍ A JDE NA RODIČOVSKOU PAUZU, NEODLÉTÁ NA MARS![]()
Potřebu odpojit se a připojit má každý novopečený a pracující rodič jinou. Pojďme automaticky nepředpokládat, že novou rolí ztrácíme zájem o roli pracovní. Aktivní postoj a paleta nástrojů k tomu, aby se kontakt se ženami i muži na mateřské a rodičovské pauze neztratil – další průsečík v diskusi se ženami řídícími HR v přizvaných firmách.![]()
![]()
🟨TÝMOVOST![]()
Alžběta Eli Axmann, seniorní HR, má zkušenosti jak z velkých korporací, tak z malých neziskovek. Mluvila o tom, jak vnímá pojem týmovost a jak by si přála, aby firmy i jednotlivci tohle téma využili pro svůj prospěch například během návratů po pauzách, výběrových řízení, při běžné práci a podobně. Články, které tohle téma shrnují pro ty, kteří se nemohli dostavit, najdete tady: www.odetipostarano.cz/category/na-kafe-s-hr/ ![]()
![]()
🟧OTCOVÉ, TÁTOVÉ, TATÍNCI![]()
Veronika Senciová, zakladatelka O děti postaráno z.s. www.facebook.com/odetipostarano, se věnovala tématu, které je z pohledu slaďování a veškerých aktivit pro rodiče často opomíjené: muži jako otcové. Jak vnímají účast na péči, slaďování, jaké předsudky a překážky brání jejich většímu zapojení? Veronika sdílela konkrétní tipy, co konkrétně mohou organizace pracující s dětmi, tak zaměstnavatelé udělat pro to, aby mohli muži nejen pracovat a žít, ale i pečovat.
Stránky vznikly v rámci projektu PoRod, reg. č. CZ.03.1.51/0.0/17_081/0011688, který je financovaný
z Operačního programu Zaměstnanost
