VZDĚLÁVÁME

 

 Jak poznáte, zda jste organizace přátelská k rodině?

Jste:

  • FLEXIBILNÍ?
  • JEDNÁTE NA ROVINU, OTEVŘENĚ?
  • DÁVÁTE STEJNÉ PŘÍLEŽITOSTI VŠEM?

Tak to je skvělá zpráva! Pojďme se na to, co si pod prorodinnou politikou představujeme my, podívat detailněji.  Anebo můžete pokračovat rovnou na stránku CERTIFIKUJEME.

Jak se organizace přátelská k rodině konkrétně chová? Najdete se v následujících oblastech, anebo vás ještě čeká delší cesta?

Skutečně prorodinná firma nabízí:

  • rovné příležitosti pro všechny včetně minorit a nebojí se jim nabídnout podporu nad rámec daný zákonem (u nástupu, povýšení, návratu)
  • flexibilní pracovní uspořádání i úvazky na dobu určitou nebo neurčitou a otevřenost k možnostem změny podle životní situace
  • mzdový řád a jeho férové a transparentní používání
  • akce a události přístupné celé rodině, benefity podporující celou rodinu
  • podporu komunity a ekologického přístupu k životu v práci i mimo ni
  • komunikaci, která zahrnuje období před nástupem, během pracovního poměru, nekončí ale ani odchodem na pauzu jakéhokoli typu, od mateřské po rodičovskou dovolenou, neformální péči, pracovní stáže apod.
  • proaktivní a nediskriminující komunikaci i přístup – zkrátka chová se citlivě k zaměstnancům a jejich potřebám
  • etický kodex nejen v písemné podobě, ake i funkční cestu, jak si citlivě poradit s případnými nežádoucími jevy

Pokud si u některých bodů neumíte představit konkrétní proces, nenapadá vás odpovídající benefit, anebo se vyloženě děsíte, jak by se něco podobného mohlo u zaávdět bez narušení provozu právě u vás, jste tady správně.

Na kterékoli výše popsané téma vám rádi připravíme:

  • individuální konzultaci – teoretickou, a to včetně praktických návrhů, jak si poradit se zavedením
  • školení pro celý váš HR tým
  • mentoring
  • jinou formu vzdělávání, která vám bude vyhovovat.

Témata, která jsou nám blízká a která naši kolegové často školí:

  • Onboarding, který nezačíná prvním dnem v práci a ani tam nekončí
  • Jak připravit organizaci na úspěšné zvládnutí změn
  • Práce s etickým kodexem prakticky – od tvorby, přes zavádění, po skutečně aktivní využívání
  • Flexibilita pro personalisty
  • Jak na nábor a adaptaci rozmanitého týmu
  • Tipy na úpravu prostředí tak, aby bylo skutečně prorodinné
  • Jak nastavit mzdový řád, aby byl férový a přitom i flexibilní
  • Zůstáváme v kontaktu – zvyšte návratnost rodičů z MD/RD na maximum

Rádi vám ale připravíme libovolné téma na míru.

Pro objednání nezávazné konzultace nám nechte vzkaz skrze kontaktní formulář.