FIRMY PŘÁTELSKÉ LIDEM, FIRMY PŘÁTELSKÉ RODINÁM

CO VÁM NABÍZÍME?

ikona rodiny

VZDĚLÁVÁME

Nabízíme školení, konzultace i mentoring s cílem připravit organizace na úspěšné získání certifikátu Společnost přátelská rodině a skutečné zlepšení v oblastech flexibility zaměstnávání, rovných příležitostí, nastavení firemní kultury a dalších tak, aby byla opravdu pro lidi – pro rodiny. 

ikona stuhy pro vítěze

CERTIFIKUJEME

Certifikát Společnost přátelská rodině už od roku 2004 udělujeme společnostem, pro které jsou jejich zaměstnanci skutečnými lidmi, osobnostmi s rodinami, životními příběhy a proměnlivými osudy. Pokud i vy chcete patřit mezi organizace, které žijí heslo „naši zaměstnanci jsou naším největším bohatstvím”, připojte se k držitelům certifikátu.

člověk pomáhá člověku postavit se

ROZVÍJÍME

O organizace, které jsou držiteli našeho certifikátu Společnost přátelská rodině, pečujeme dlouhodobě. S námi víte o novinkách na trhu, změnách, inovacích, můžete sledovat příběhy úspěšných firem ve vašem oboru i mimo něj a máte přístup ke školením i konzultacím pro pokročilé. Certifikátem to zkrátka teprve začíná.

Jsme organizace s historií, která sahá do doby před sametovou revolucí – i když Síť pro rodinu ve stávající podobě vznikla v roce 2002. V našem DNA byla  pomoc se slaďováním rodinného a pracovního života vždy. V dnešních dnech je ale náš záběr mnohem širší – kromě rodičů jsou pod našimi křídly i senioři, neformálně pečující a další zranitelné skupiny. Organizujeme školení a konference, účastníme se pracovních skupin nejen na úrovni ministerstev, ale především certifikujeme Společnosti přátelské rodinám, a to už od roku 2004

kde nás můžete potkat?

když flexibilita není jen nesplněný slib

Konference na téma flexibilního přístupu firem

1. prosince 2022
9:00-13:00
Truhlárna, Šaldova 5, Praha 8

Pozvánka na akci

 

certifikát

Společnost přátelská rodině v Olomouckém kraji 2022

Slavnostní předávání certifikátů olomouckým firmám

10. listopadu 2022
10:00-12:00
Pevnost poznání Olomouc

Pozvánka na akci

PEČOVAT, PRACOVAT A ŽÍT

Březnová série v (nejen) krajských městech po celé České republice.

Najděte své město a termín >>

pečovat, pracovat a žít

Jak na prorodinnou firemní kulturu?

9. února 2022
10:00-16:00
Krajská vědecká knihovna v Liberci

Pozvánka na akci >>

NOVINKY Z NAŠEHO FACEBOOKU

Kariérní poradenství a rekvalifikace – oblasti, které budou na trhu práce roku 2023 zřejmě patřit k těm nejskloňovanějším. Před několik dny totiž spatřily světlo českého postkrizového světa výsledky unikátního průzkumu, ve kterém spojily síly @Ministerstvo práce a sociálních věcí a společnost LMC (Jobs.cz, Práce.cz).Podařilo se získat přímou zpětnou vazbu od více než 40 tisíc zaměstnavatelů, od drobných přes malé, střední i velké firmy. Veřejnost má tak k dispozici zcela unikátní data, která chce MPSV využít pro plánování budoucích kroků. A otázka potřebnosti kariérního poradenství nebo rekvalifikací je jedním z nich.Co dál z průzkumu vyplynulo? Například, i to, že scénáře, které strašily fatálními propady na trhu práce, se nenaplňují. Hlavní zjištění jsme shrnuli v infografice, celý průzkum naleznete ke stažení zde: 1url.cz/ZrIdC.Doporučujeme!Obrázek: Síť pro rodinu, z.s.Zdroj dat: MInisterstvo práce a sociálních věci a LMC ... Zobrazit víceZobrazit méně
View on Facebook
Po roce Vánoce odešly... A je tady realita běžných dní. I když, z pohledu práva a HR úplně běžné nebudou. Chystá se totiž rozsáhlá novelizace zákoníku práce, která v řadě opatření myslí právě na rodiče a pečující.Podívejte se na to, co se pravděpodobně v první polovině letošního roku odehraje. ... Zobrazit víceZobrazit méně
View on Facebook
🌟 Děkujeme za důvěru, podporu a možnost růst v roce 2022. 🌟Letošní rok byl na nové zkušenosti a výzvy víc než bohatý. Dal nám kromě jiného ✨naději✨, že stále více lidí ve vedení firem vnímá flexibilitu jako nedílnou součást hodnot a respektování work-life balance jako přirozený princip prolínající se prací, životem a celou společností.Vážíme si všech zaměstnavatelů, se kterými jsme měli možnost spolupracovat a pomáhat jim na cestě k prorodinné firemní kultuře.Těšíme se na rok 2023! 🫶 ... Zobrazit víceZobrazit méně
View on Facebook
KDYŽ FLEXIBILITA NENÍ JEN NESPLNĚNÝ SLIB je vlastně začátek věty. Možností, jak by mohla pokračovat, jsme dneska na konferenci probrali poměrně dost. 💡✴ Třeba to, že práce z domova je fajn, ale v prostředí postaveném na výkonu pravděpodobně povede ženy k většímu počtu odpracovaných a “odpečovaných” hodin, a stejně si nakonec v kariéře a většímu výdělku nepomůžou. Mluvila jsem o pilířích pracovní kultury, které tohle riziko umenšují.✴ Alžběta Eli Axmann spoustu z nás nachytala na myšlenkových stereotypech a skrytých předsudcích o flexibilitě. Vnímá ji jako základ firemní kultury, která by měla být jednoduchá, snadno implementovatelná, komunikovaná a sloužit jako employer brand. Mluvila i o tom, že je o dost snazší a pohodlnější zavést jednu sadu pravidel pro všechny, než vytvářet směrnice každou skupinu zvlášť.✴ Jana Stehlíková z Flecto.cz přinesla pohled na to, jak bude vypadat pracovní trh za 80 let. Například se ztrojnásobí podíl 80letých. A to už teď zůstávají dospělí v důchodovém věku na trhu práce déle. Možnost pracovat podle vlastních potřeb a možností, tedy flexibilně, je pro ně alfou a omegou. Dělení plných úvazků na dílčí směny je způsobem, jak zapojit nejen je, ale i rodiče a pečující.✴ Lukas Talpa z Liga otevřených mužů mluvil o postupných změnách v postojích otců k péči o děti. Změna v čase tu je. A taky o principech, kterými můžou zaměstnavatelé podpořit zaměstnance-otce: jde třeba o komunikaci, o jazyk, jakým o otcovství mluvíme, o vytváření prostoru pro sdílení otcovské zkušenosti, ale i psychologickou podporu třeba v podobě firemního benefitu. Ale o co jde hlavně: ve finále z podpory mužů ve firmě těžíme i my, ženy.V panelové diskuzi s Jana Blažková z Koyo Bearings Česká republika, Renáta Balíková z IRESOFTa Zuzana Bielová z Hranipex by každé jedno téma naplnilo dalších deset konferencí: od principu tyrkysových organizací po práci s mistry, přesvědčení managementu o správných hodnotách až po výhody a nevýhody intuitivně řízené podpory lidí, co potřebují pečovat.A teď už můžu potvrdit, že Jana Černoušková z JKoncept je ta nejlepší moderátorka. Žena činu, která má neuvěřitelný přehled v oblasti genderu a trhu práce. A do toho je lidská, milá a profesionální. Jano, děkujeme!!No, kdyby v Truhlárně Karlín eventroom.cz nezavírali, myslím, že tam o flexibilitě asi mluvíme doteď.Díky za pořízení fotografií, Anna Horáčková a Ažběta Eli Axmann! ... Zobrazit víceZobrazit méně
View on Facebook
⏰ Už jen 3 dny zbývají do konference KDYŽ FLEXIBILITA NENÍ JEN NESPLNĚNÝ SLIB, kterou pořádáme 1. 12. 2022 v Truhlárně Karlín – patřící pod eventroom.cz.Co jsme vám ještě neřekli: 🤫⭐ Že konferenci bude moderovat Jana Černoušková, genderová expertka, expertka pro rozvoj lidí a organizací a zakladatelka JKoncept. ⭐ Že do panelové diskuze jsem pozvali zajímavé firmy: IRESOFT se hlásí k principům svobodné firmy, Koyo Bearings Česká republika prošlo procesem zavádění finského konceptu Age managementu do firemní kultury a Hranipex je na 41. místě ze 175 největších rodinných firem žebříčku Forbes.Představujeme vám dámy, které uslyšíte v panelové diskuzi Zaujmout, udržet a neztratit aneb zaměstnanci v cyklu života⬇️⬇️⬇️ ... Zobrazit víceZobrazit méně
View on Facebook

2 měsíce zpět

Už příští týden➖ ve čtvrtek 1. prosince ➖ se potkáme na akci, která bude celá zaměřená na FLEXIBILITU v kontextu prorodinné politiky ve firmách. Podívejte se, kdo jsou naši hosté⏬⏬⏬➡ Jana Stehlíková ↔ Flexibilita ve směnném provozu – fenomén nebo buzzword?➡ Alžběta Eli Axmann ↔ Flexibilita jako praktická hodnota HR➡ Lukas Talpa z Liga otevřených mužů↔ Podpora otců ve firmách➡ panelová diskuze o rodičích v práci, age managementu a postupném zavádění prorodinné politiky s Renáta Balíková z IRESOFT, Jana Blažková z Koyo Bearings Česká republika a Zuzana Bielová z Hranipex.Kompletní program je tady: lnkd.in/eUW9KnpvVstup je ZDARMA, Truhlárna Karlín krásná, ale kapacitně omezena.Registrace ⏩ 1url.cz/pra5GTĚŠÍME SE, DORAŽTE ‼️🔅 ... Zobrazit víceZobrazit méně
View on Facebook

Stránky vznikly v rámci projektu PoRod, reg. č. CZ.03.1.51/0.0/17_081/0011688, který je financovaný
z Operačního programu Zaměstnanost