FIRMY PŘÁTELSKÉ LIDEM, FIRMY PŘÁTELSKÉ RODINÁM

CO VÁM NABÍZÍME?

ikona rodiny

VZDĚLÁVÁME

Nabízíme školení, konzultace i mentoring s cílem připravit organizace na úspěšné získání certifikátu Společnost přátelská rodině a skutečné zlepšení v oblastech flexibility zaměstnávání, rovných příležitostí, nastavení firemní kultury a dalších tak, aby byla opravdu pro lidi – pro rodiny. 

ikona stuhy pro vítěze

CERTIFIKUJEME

Certifikát Společnost přátelská rodině už od roku 2004 udělujeme společnostem, pro které jsou jejich zaměstnanci skutečnými lidmi, osobnostmi s rodinami, životními příběhy a proměnlivými osudy. Pokud i vy chcete patřit mezi organizace, které žijí heslo „naši zaměstnanci jsou naším největším bohatstvím”, připojte se k držitelům certifikátu.

člověk pomáhá člověku postavit se

ROZVÍJÍME

O organizace, které jsou držiteli našeho certifikátu Společnost přátelská rodině, pečujeme dlouhodobě. S námi víte o novinkách na trhu, změnách, inovacích, můžete sledovat příběhy úspěšných firem ve vašem oboru i mimo něj a máte přístup ke školením i konzultacím pro pokročilé. Certifikátem to zkrátka teprve začíná.

Jsme organizace s historií, která sahá do doby před sametovou revolucí – i když Síť pro rodinu ve stávající podobě vznikla v roce 2002. V našem DNA byla  pomoc se slaďováním rodinného a pracovního života vždy. V dnešních dnech je ale náš záběr mnohem širší – kromě rodičů jsou pod našimi křídly i senioři, neformálně pečující a další zranitelné skupiny. Organizujeme školení a konference, účastníme se pracovních skupin nejen na úrovni ministerstev, ale především certifikujeme Společnosti přátelské rodinám, a to už od roku 2004

kde nás můžete potkat?

když flexibilita není jen nesplněný slib

Konference na téma flexibilního přístupu firem

1. prosince 2022
9:00-13:00
Truhlárna, Šaldova 5, Praha 8

Pozvánka na akci

 

certifikát

Společnost přátelská rodině v Olomouckém kraji 2022

Slavnostní předávání certifikátů olomouckým firmám

10. listopadu 2022
10:00-12:00
Pevnost poznání Olomouc

Pozvánka na akci

PEČOVAT, PRACOVAT A ŽÍT

Březnová série v (nejen) krajských městech po celé České republice.

Najděte své město a termín >>

pečovat, pracovat a žít

Jak na prorodinnou firemní kulturu?

9. února 2022
10:00-16:00
Krajská vědecká knihovna v Liberci

Pozvánka na akci >>

NOVINKY Z NAŠEHO FACEBOOKU

Z dat a robustních dotazníkových šetření Sítě pro rodinu vyplývá, že nejčastějšími situacemi, které budí u pracujících rodičů pocity diskriminačního jednání, jsou:✔️ konfrontace s výčitkami ze strany nadřízených či kolegů v situacích, kdy mají nemocné dítě a potřebují s ním zůstat doma ✔️ znevýhodněni při přijímacím rozhovoru ✔️ upřednostnění v souvislosti s kariérním povýšením kolegyni/u bez rodiny.👁‍🗨 Jde ale jen o pocit? Anebo nese jednání opravdu znaky diskriminačního jednání? 👁‍🗨Kancelář ombudsmana vytvořila pro všechny, kteří si chtějí být v podobných situacích jistější, e-learning o antidiskriminačním právu. Kurz je zdarma dostupný zde. 1url.cz/zrbOKMěli byste se díky němu dozvědět, v jakých oblastech života a z jakých důvodů se nesmí diskriminovat, naučit se, jak diskriminaci poznat a posoudit, a zjistit, v jakých situacích se dokonce s lidmi může zacházet nerovně. 👍 Doporučujeme a vítáme 👍 ... Zobrazit víceZobrazit méně
View on Facebook
„Pokud matkám malých dětí vadí jejich práce v poslanecké sněmovně, tak nemají do politiky vůbec lézt a buď zůstat s dětmi doma, nebo dělat práci, která nevadí. Jak jednoduché.“ 🚯V české společnosti žije 50 % mužů a 50 % žen. V politické reprezentaci je zhruba 20 % je žen. Představte si to naopak. Politická rozhodnutí by dělaly z 80 % ženy, ze 20 % muži. Divné?Být ženou a být mužem neznamená totéž. Naše životní trajektorie a zkušenosti jsou různé, procházíme jinými životními etapami, řešíme jiné problémy, potřeby a priority.Proto je tolik důležité o to, aby se na politickém rozhodování podílely i ženy. A to i ty, které pečují o nezletilé děti.Plně podporujeme a vítáme výzvu za přívětivější podmínky jednání Poslanecké sněmovny, jejímiž autorkami jsou poslankyně Marie Jílková (KDU-ČSL) , Martina Ochodnická (TOP 09) a Lucie Potůčková (STAN). Výzva přichází s konkrétními návrhy, jak situaci z pohledu rodičů-poslanců zlepšit.Třeba:👉 větší předvídatelnost mimořádných schůzí👉 sudý počet týdnů v jednacím harmonogramu, což by usnadňovalo život zákonodárcům s dětmi ve střídavé péči👉 povinnou, alespoň osmihodinovou pauzu na spánek při sněmovních maratonech nejčastěji vyvolaných obstrukcemi.Politika nemá být arénou převážně mužů středního a staršího věku s odrostlými dětmi. Už dnes je podíl poslankyň a poslanců-rodičů malých či školou povinných dětí více než čtvrtinový, řada dalších pečuje o další závislé členy rodiny. Více o iniciativě a odmítání pracovní kultury workoholismu najdete zde: 1url.cz/5rOQY ... Zobrazit víceZobrazit méně
View on Facebook
⏺ Čas od času se v Síti pro rodinu vžijeme do pozice rodičů, kteří si hledají práci. Do jednoho z největších pracovních portálů jsme pro zajímavost zadali následující kritéria a filtry: práce v administrativě, na zkrácený úvazek, vhodné pro rodiče.Počet pracovních míst, které se objevily, jsou do jisté míry vypovídající. Mrkněte na přehled.⏬⏬⏬⏺ Přitom možnost využívat flexibilní pracovní úvazek zní poslední roky jako mantra napříč českou společností. Zaměstnanci o ně stojí a dávno už nejde jen o rodiče, kteří se vrací po rodičovské pauze.Mění se ale v čase situace k lepšímu? Z čísel a dat moc důkazů o změně v trendu českých zaměstnavatelů nevyplývá. Například v roce 2021 využívalo flexibilní pracovní úvazky 69 % jen občas nebo výjimečně, a 12 % zaměstnavatelů vůbec (průzkum personální agentury Grafton Recruitment).Zkusit můžete kromě jiného například inzertní portál www.flexiuvazky.cz. Zaměstnavatelé zde inzerují pouze pracovní místa nabízející flexibilitu. ... Zobrazit víceZobrazit méně
View on Facebook
V Síti pro rodinu jsme úspěšně dokončili projekt Udržitelná flexibilita organizací podpořený Úřadem vlády ČR. ▪️ Díky němu jsme 5 regionálním firmám pomohli s nastavením prorodinné firemní politiky. I když ve finále zůstalo na rozhodnutí konkrétního zaměstnavatele, které z našich doporučení si vezme k srdci a implementuje do praxe, efekt osvěty je v případě tohoto typu projektů obrovský.▪️ Součástí projektu je i Příručka pro zaměstnavatele zaměřená na prorodinnou politiku ve firmách. Zpracovali jsme v ní případové studie jednotlivých firem. Příručku najdete tady: 1url.cz/7rSO6 ... Zobrazit víceZobrazit méně
View on Facebook
Kariérní poradenství a rekvalifikace – oblasti, které budou na trhu práce roku 2023 zřejmě patřit k těm nejskloňovanějším. Před několik dny totiž spatřily světlo českého postkrizového světa výsledky unikátního průzkumu, ve kterém spojily síly @Ministerstvo práce a sociálních věcí a společnost LMC (Jobs.cz, Práce.cz).Podařilo se získat přímou zpětnou vazbu od více než 40 tisíc zaměstnavatelů, od drobných přes malé, střední i velké firmy. Veřejnost má tak k dispozici zcela unikátní data, která chce MPSV využít pro plánování budoucích kroků. A otázka potřebnosti kariérního poradenství nebo rekvalifikací je jedním z nich.Co dál z průzkumu vyplynulo? Například, i to, že scénáře, které strašily fatálními propady na trhu práce, se nenaplňují. Hlavní zjištění jsme shrnuli v infografice, celý průzkum naleznete ke stažení zde: 1url.cz/ZrIdC.Doporučujeme!Obrázek: Síť pro rodinu, z.s.Zdroj dat: MInisterstvo práce a sociálních věci a LMC ... Zobrazit víceZobrazit méně
View on Facebook
Po roce Vánoce odešly... A je tady realita běžných dní. I když, z pohledu práva a HR úplně běžné nebudou. Chystá se totiž rozsáhlá novelizace zákoníku práce, která v řadě opatření myslí právě na rodiče a pečující.Podívejte se na to, co se pravděpodobně v první polovině letošního roku odehraje. ... Zobrazit víceZobrazit méně
View on Facebook

Stránky vznikly v rámci projektu PoRod, reg. č. CZ.03.1.51/0.0/17_081/0011688, který je financovaný
z Operačního programu Zaměstnanost