POMÁHÁME ZAMĚSTNAVATELŮM TVOŘIT PRORODINNÉ STRATEGIE

pilíře naší práce jsou

ikona rodiny

RODINA

Pomáháme zaměstnavatelům uplatňovat principy rodinné politiky na trhu práce.

ikona stuhy pro vítěze

ODPOVĚDNOST

Oceňujeme zaměstnavatele, kteří zavádějí opatření pro lepší slaďování pracovního a soukromého života

člověk pomáhá člověku postavit se

SPOLEČNOST

Prosazujeme legislativu přátelskou rodině. Máme zastoupení v poradních a pracovních orgánech vlády.

ikona rodiny

VZDĚLÁVÁNÍ

Realizujeme projekty, zabýváme se výzkumem, pořádáme semináře, workshopy a školení.

kde nás můžete potkat?

PEČOVAT, PRACOVAT A ŽÍT

Březnová série v (nejen) krajských městech po celé České republice.

Najděte své město a termín >>

pečovat, pracovat a žít

Jak na prorodinnou firemní kulturu?

9. února 2022
10:00-16:00
Krajská vědecká knihovna v Liberci

Pozvánka na akci >>

hrdinové na trhu práce

25. listopadu 2021
9:00-15:00
Truhlárna, Šaldova 5, Praha 8

Záznam z proběhlé akce >>

NOVINKY Z NAŠEHO FACEBOOKU

Podařila se nám taková věc… 💪🥳Získali jsme finanční podporu z Úřadu vlády na projekt, ze které bude mít radost 𝟓 zaměstnavatelů. Až je najdeme! 🤞 Nabízíme tímto možnost bezplatné krátkodobé spolupráce firmám, které by měly zájem nechat si od nás zdarma zmapovat míru své prorodinné vstřícnosti. Doporučíme možnosti, které nestojí majlant a které strategicky podpoří záměr profilovat se jako firma přátelská rodině. Uvítáme firmy z Moravskoslezského, Zlínského, Karlovarského, Libereckého a Ústeckého kraje, ale otevřeni jsme všem!Více informací zde⏬⏬⏬ ... Zobrazit víceZobrazit méně
View on Facebook
Češi se řadí mezi nejaktivnější dovolenkáře v Evropě. Řadíme se na čtvrté místo, těsně za Finsko, Nizozemsko a Švédsko. ⛱ Není se co divit, že bonusové dny dovolené navíc jsou v Česku velmi populárním benefitem.Pátý týden placené dovolené nad rámec zákona dnes nabízí celá řada firem, někde navyšují počet dní dovolených podle odpracovaných let.🏝 A někde jdou ještě dál: pokud jste ještě neslyšeli o beach office, představte si letní dům v zahraniční destinaci, kam můžete z titulu zaměstnance v létě odjet. Některé firmy zase objednávají pro zaměstnance zmrzliny anebo freshe. 🍧🍦Opatření, která rodiče vítají nejvíc, jsou vlastně docela jednoducháMrkněte ⬇️⬇️⬇️ ... Zobrazit víceZobrazit méně
View on Facebook
Včera jsme v Praze ve Skautském institutu uzavřeli sérii regionálních sympozionů na téma firemní kultury vstřícné slaďování PEČOVAT, PRACOVAT A ŽÍT. Řeč byla o zkušenostech se zaměstnáváním rodičů, o jejich potenciálu, potřebách a ekonomické kondici v rámci českého pracovního trhu. A taky o podpoře firem: co pro jednotlivé skupiny zaměstnanců/kyň dělají, jaké s jejich zaměstnáváním mají zkušenosti a co se jim v průběhu let osvědčilo. V první řadě děkujeme všem, kteří s námi přišli sdílet své zkušenosti a příklady dobré praxe. Díky za vaši zapálenost v diskusi, otevřenost a potvrzení myšlenky, že být prorodinně vstřícným zaměstnavatelem JE NORMÁLNÍ. 💚Martina Ježková z TchiboIveta Bartošová z THIMM PackagingKateřina Strnadová z AVE CZ odpadové hospodářství Pavla Pivoňka Vaňková STAN ALŽBĚTA ELI AXMANN www.linkedin.com/in/alzbeta-eli-axmann/ VERONIKA SENCIOVÁ www.facebook.com/odetipostaranoA tady je malé shrnutí k tomu, co zaznělo:🟠WORK-LIFE BALANCE SMĚRNICE 83 dní. Za tolik dní skončí transpoziční lhůta směrnice work-life balance pro zakomponování do českého právního řádu. Tříletá implementační lhůta je momentálně v cílové rovnice. Směrnice řešila požadavky týkající se otcovské dovolené, pečovatelské dovolené a pružného uspořádání práce. Stručné vysvětlení k jednotlivým oblastem najdete třeba tady: 1url.cz/0rKw4 O procesu transpozice mluvila Pavla Pivoňka Vaňková, politička, pedagožka a poslankyně PS PČR. Inspirující žena s obrovským životním záběrem a současně žena, která přirozeně slaďuje trojnásobného rodičovství a politickou kariéru.🟡DIVERZITAŽeny, které řídí oblast HR a přijaly pozvání do diskuse, mluvily věcně, jasně a s velkou dávkou osobní angažovanosti. Motivující diskuse a praktické příklady byly ukázkou toho, jak dobře může HR fungovat.Jejich zkušenosti měly společné pilíře: přirozená různorodost pracovních týmů, práce se specifiky jednotlivých generací – protože každá má svoje. Barevná paleta věkové diverzity jako jeden ze stavebních kamenů jejich firemních kultur. Otevřenost k hledání řešení, ať už je člověk v jakémkoliv životním období a situaci - od rodičovství po odchod do důchodu.🟢SLAĎOVÁNÍ PROFESNÍHO A SOUKROMÉHO ŽIVOTASlaďovat potřebuje každý! Muži, ženy, všechny generace na trhu práce. Nejde jen o pečující o malé děti. Kolikrát za měsíc se stane, že potřebujeme „něco“ udělat jinak? Co funguje: mít „balíček“ nástrojů a opatření, ze kterého v případě potřeby „vytáhneme“ to, co potřebujeme: od jednorázového dne volna po možnost konzultace životního průšvihu na poradenské lince… 🔵FLEXIBILITAVšechny skupiny na pracovním trhu potřebují flexibilitu. A to jak ve významu místa, času a formy spolupráce, tak ve smyslu flexibility jako principu pro řešení potřeb lidí, kteří pro nás pracují. Flexibilita je klíčem při konstruování slaďovacích opatření pro všechny.🟣KDYŽ ŽENA OTĚHOTNÍ A JDE NA RODIČOVSKOU PAUZU, NEODLÉTÁ NA MARSPotřebu odpojit se a připojit má každý novopečený a pracující rodič jinou. Pojďme automaticky nepředpokládat, že novou rolí ztrácíme zájem o roli pracovní. Aktivní postoj a paleta nástrojů k tomu, aby se kontakt se ženami i muži na mateřské a rodičovské pauze neztratil – další průsečík v diskusi se ženami řídícími HR v přizvaných firmách.🟨TÝMOVOSTAlžběta Eli Axmann, seniorní HR, má zkušenosti jak z velkých korporací, tak z malých neziskovek. Mluvila o tom, jak vnímá pojem týmovost a jak by si přála, aby firmy i jednotlivci tohle téma využili pro svůj prospěch například během návratů po pauzách, výběrových řízení, při běžné práci a podobně. Články, které tohle téma shrnují pro ty, kteří se nemohli dostavit, najdete tady: www.odetipostarano.cz/category/na-kafe-s-hr/ 🟧OTCOVÉ, TÁTOVÉ, TATÍNCIVeronika Senciová, zakladatelka O děti postaráno z.s. www.facebook.com/odetipostarano, se věnovala tématu, které je z pohledu slaďování a veškerých aktivit pro rodiče často opomíjené: muži jako otcové. Jak vnímají účast na péči, slaďování, jaké předsudky a překážky brání jejich většímu zapojení? Veronika sdílela konkrétní tipy, co konkrétně mohou organizace pracující s dětmi, tak zaměstnavatelé udělat pro to, aby mohli muži nejen pracovat a žít, ale i pečovat. ... Zobrazit víceZobrazit méně
View on Facebook

2 měsíce zpět

Zveme Prahu a Střední Čechy do Skautského institutu na Staromáku! Diskuse zaručena, stejně tak neotřelé pohledy na možnosti sladění práce a profese Kdy: ÚTERÝ 10. května 2022, začínáme v 9:00!PŘIJĎTE!TchiboAVE CZ odpadové hospodářstvíThimm obaly VšetatyAlzbeta Eli Axmann PROpojujeme nejen pro hl. m. Praha a střední ČechyVeronika Senciová www.odetipostarano.czPavla Pivoňka Vaňková STANPROGRAM ZDE ⬇️⬇️⬇️1url.cz/VrzE8 ... Zobrazit víceZobrazit méně
View on Facebook
Letošní rok se intenzivně věnujeme osvětě tématu podpory rodiny ve firmách a na českém trhu práce.V každém kraji jsme sezvali odborníky, lidi z praxe, ale i rodiče, kteří mají k tématu co říct. A stálo to za to! Vřele doporučujeme například brněnský záznam. Najdete ho tady: youtu.be/jz48CypZyG4a v něm například:✅Omezení a selhání family-friendly opatření v době pandemie: BLANKA PLASOVÁ, Odbor řízení lidských zdrojů, MENDELU; Katedra sociální politiky a sociální práce, MU✅Podpora rodičovství a zaměstnanců v Thermo Fisher Scientific: RENATA MILLEROVÁ, HR Director Thermo Fisher Scientific✅ Specializované pracoviště pro ženy po návratu z rodičovské dovolené: ZUZANA OBRAJTEROVÁ, HR specialista, SCHOTT CR, s.r.o.✅Úskalí a pozitiva slaďování pohledem zaměstnavatele: ALENA STEJSKALOVÁ, ředitelka Rodinného centra PASTELKA, z.ú.✅Jak pečuje, pracuje a žije Anna Týčová, výzkumnice, analytička, Ústav organické chemie a biochemie AV ČR ... Zobrazit víceZobrazit méně
View on Facebook
Litoměřice, 𝟏𝟒. 𝐝𝐮𝐛𝐞𝐧 𝟐𝟎𝟐𝟐.Další cílové místo našeho sympozionu Pečovat, pracovat a žít.Prezenčně i online.Diskuse s 𝐑𝐞𝐧𝐚𝐭𝐨𝐮 𝐌𝐞𝐣𝐭𝐨𝐯𝐨𝐮 z HENNLICH s.r.o. byla milým vhledem do chodu organizace, která péči i slaďování profesního a soukromého života začlenila do svých HR strategií. I když léta běží, je znát, že přístup zajišťující vstřícnost k rodičům a pečujícím stojí na pevných základech. A ve finále z toho čerpají všichni. Hovořili jsme i o lidském přístupu k ukrajinským uprchlíkům, jejich systematické podpoře a snaze o integraci – krásná ukázka sociálně odpovědného přístupu v praxi. Díky i Alžbětě Koškové Bettybilek.cz za praktické tipy nejen pro rodiče, kterým končí rodičovská a hledají pracovní umístění. Anebo pro mámy a táty, kterým nevyhovuje pracovní doba, vadí jim dojíždění, případně hledají family-friendly zaměstnavatele. Hlavně nepodcenit přípravu a uvědomit si, kde je průsečík toho, co chci a umím. Dagmar Červenková www.dagmarcervenkova.cz hovořila o rovnováze péče a práce z pohledu nás samotných. O tlaku společnosti na to být stoprocentní mámou, která současně zvládá kariéru. O klíčových kompetencích, potřebách a emocích, které se s obdobím mateřství pojí. O taky o svém vlastním příběhu a cestě, kterou prošla. Díky za to! ... Zobrazit víceZobrazit méně
View on Facebook

Stránky vznikly v rámci projektu PoRod, reg. č. CZ.03.1.51/0.0/17_081/0011688, který je financovaný
z Operačního programu Zaměstnanost

Obsah stránek průběžně zkvalitňujeme ve spolupráci se spolkem HOOP, z. s. a jeho projektem: