O PROJEKTU | AKTUALITY | METODIKA | TERMÍNY | VÝSLEDKY | FOTOGALERIE | PRESS INFO | ROVNÉ PŘÍLEŽITOSTI | KONTAKTY |
Organizace oceněné certifikátem SPOLEČNOST PŘÁTELSKÁ RODINĚ v rámci strategie podpory rodiny Sítě pro rodinu, z. s.
Organizace se písemně zavazují dodržovat podmínky, za které byly oceněny a které se budou snažit i nadále vylepšovat.
Nutricia, a. s.
Na Hřebenech II 1718/10, 140 00 Praha 4
Charakteristika:
Nutricia je mezinárodní společnost se silným výzkumným zázemím působící na poli kojenecké a dětské výživy a enterální klinické výživy. Zaujímá vedoucí pozici nejen v České republice, ale i v Evropě. Od roku 2007 je Nutricia, a. s. součástí skupiny Danone. Společnou misí skupiny Danone je přinášet zdraví prostřednictvím výživy co největšímu počtu lidí.
Společnost měla k 31. 8. 2017 137 zaměstnanců/zaměstnankyň.
Důvody ocenění:
- téměř poloviční zastoupení žen v managementu
- program We care
- vzdělávací programy Campus
- velmi dobře uchopená oblast CSR – rozmanité aktivity perfektně propojené s businessem firmy
Doporučení – např.:
- zaměřit se na oblast šikany – především zahájit osvětovou činnost v dané oblasti
- zaměřit se na podporu zaměstnávání lidí s OZP
- více se snažit o propojování firmy a rodin zaměstnanců/kyň
Za porotu ocenění předává Dalibor Holý.
Tchibo Praha, spol. s r. o.
Želetavská 1449/9, 140 00 Praha 4
Charakteristika:
Tchibo je jedním u největších výrobců kávy na světě a je vedoucí firmou na trhu pražené kávy na mnoha evropských trzích včetně České republiky. V ČR také zaujímá přední pozici na trhu kávového občerstvení a je rovněž jedním z největších mezinárodně působících maloobchodních prodejců. Poskytuje také služby cestovního ruchu.
Společnost byla založena v roce 1949 v německém Hamburku, kde má své ústředí.
Společnost podniká odpovědně. Dlouhodobě se angažuje v mnoha projektech zaměřených na trvale udržitelnou produkci kávy, bavlny, či dřeva i zajištění odpovídajících pracovních a životních podmínek malopěstitelů a pracovníků v továrnách. Aktivně pomáhá řešit otázky jako globální oteplování, ohleduplné hospodaření s vodou, půdou, energiemi i zdroji, nakládání s odpadem či zachování biodiverzity. Zapojuje se do činnosti mnoha místních komunit.
Společnost uváděla k 31. 8. 2017 409 zaměstnanců/zaměstnankyň.
Důvody ocenění:
- viditelné propojování rodinného a pracovního prostředí – např. dětský koutek Tchibolino, dny otevřených dveří za účasti dětí zaměstnanců/kyň, možnost spolupracovat při MD/RD atp.
- projekt Green office
- podpora dobrovolnictví a realizace expertního dobrovolnictví
- koncepčně uchopená jednotná strategie v oblasti CSR
Doporučení:
- formalizovat probíhající firemní procesy v hodnocených oblastech
- více se zaměřit na věkovou diverzitu ve firmě
- zařadit a realizovat rozvojové programy pro ženy i muže
Za porotu ocenění předává Dagmar Císařovská.
T-Mobile Czech Republic a. s.
Tomíčkova 2144/1, 148 00 Praha 4
Charakteristika:
Se společností T-Mobile voláte, píšete nebo brouzdáte po internetu už od roku 1996. Firma začínala jako Paegas a roku 2002 vystoupila na mezinárodní úroveň coby T-Mobile. Dnes má 6 milionů zákazníků a díky nim je jedničkou na českém mobilním trhu.
T-Mobile o sobě říká:
„Věříme, že technologie má lidem hlavně zjednodušovat a zpříjemňovat život. A že s „našimi lidmi“ se toho dá dosáhnout. Proto o své zaměstnance neustále pečujeme. Součástí naší firemní DNA je odvaha ke změnám, proaktivní přístup k zákazníkům a fakt, že nás to spolu v našem týmu baví. Pracuje u nás skvělý tým kolegů, kteří mají množství výhod, které jim práce ve firmě posedlé novými technologiemi přináší. Zároveň podporujeme i zdravý životní styl a rozvoj našich kolegů.“
Společnost uváděla k 31. 8. 2017 3568 zaměstnanců/zaměstnankyň.
Důvody ocenění:
- výrazná snaha o flexibilitu v mnoha oblastech
- nadstandartní a velmi rozmanitý benefitní systém
- program Zdravá firma – nadstandartní zdravotní péče
- práce s rodiči na MD/RD – portál pro rodiče, spolupráce s rodiči na MD/RD
- program Mluvme spolu
- program Rozjezdy
Doporučení:
- zaměřit se na věkovou diverzitu, především dát více šancí pro věkovou skupinu 50+
- zmapovat a odstranit rozdíly v odměňování mužů a žen na srovnatelných pozicích
- rozšířit program Mluvme spolu, který je výborný principem ale malý zásahem
Za porotu ocenění předává Tomáš Ervín Dombrovský.