Základní oblasti hodnocení jsou platné pro všechny přihlášené organizace na celorepublikové i krajské úrovni. K jednotlivým oblastem se vztahují nástroje hodnocení, které v soutěži používáme – dotazníkové šetření, analýza dokumentů, ověření prorodinných podmínek při osobní návštěvě v organizaci a případné rozhovory se zaměstnanci/kyněmi. Níže uvedenými základními body se řídí porota soutěže, která sleduje, jak se s jednotlivými oblastmi organizace dokázaly vypořádat. Každá přihlášená organizace je hodnocena podle specifických možností, které ve své oblasti může nabídnout.


Hlavní oblasti pro hodnocení jsou tyto:

1) Zaměstnavatelská oblast (zaměstnavatelské podmínky umožňující slaďování rodinného a pracovního života a další aspekty související s rovnými příležitostmi a podporou rodiny)

  • odchod na MD/RD a opětovný návrat do zaměstnání
  • alternativní formy práce
  • péče o blízkou osobu, péče o předškolní děti
  • diverzita pracovních týmů
  • rovné odměňování
  • diskriminace, sexuální obtěžování, šikana
  • rovné příležitosti

2) Společenská odpovědnost firem

  • podpora a rozvoj regionu
  • dobrovolnické dny, dobrovolnické aktivit zaměstnanců/kyň
  • transparentní podnikání
  • protikorupční chování

3) Prorodinné aktivity organizace

  • výhody pro rodiny s dětmi
  • podpora volnočasových aktivit pro děti
  • akce pro celé rodiny
  • dětský koutek, místo na přebalování a kojení
  • podpora mezigeneračního soužití a podpora seniorů
  • podpora hendikepovaných osob a osob se speciálními potřebami

4) Prostředí firmy

  • zdravé a nekuřácké pracovní prostředí
  • bezbariérový přístup
  • ekologické chování organizace a udržitelný rozvoj
  • třídění odpadu, používání obnovitelných zdrojů
  • podpora místních produktů

Vedle těchto hodnocených oblastí bude porota přihlížet k tomu, zda nabízené podmínky mají trvalý charakter a jakým způsobem plánuje organizace jednotlivé oblasti dále rozvíjet.